経営者の方からの相談

みなさん。
お元気でしょうか。
田村です。

申し訳ありません。
またもや久々の更新となりました。

今年に入ってから忙しくなってはいましたが、
ゴールデンウィーク前からさらに忙しくなってきた感じで、
正直余裕が無くなってきています。。。

基本的に月曜日と火曜日は電話カウンセリングをお休み
させて頂いき、他の仕事の時間に充てているのですが、
それでも足りないぐらいの忙しさになりつつあり、
そろそろ本気で電話カウンセリングを複数人体制で
運営しなければと考えております。。。

さて、そんな中前々からちょくちょくある
経営者の方や経営者のご家族の方からの相談について
ちょっと書きたいと思います。

サイト上に掲載している私の経歴をご覧になってだと
思いますが、経営者の方や経営者のご家族の方からの相談が
ちょくちょくあります。

恐らく、私のような中小企業診断士のようなことをやっていて、
メンタルカウンセリングも事業として両方やっているのは、
かなり珍しいのかと思います。

私に電話カウンセリングを依頼される方に
「なぜ、私に相談しようと思ったのですか？」
と聞くと、半分ぐらいの方は、このような経歴が珍しいから相談してみよう
と思ったと言われます。

経営者からの相談と言っても、大企業の社長ではなく、
従業員が100名以下の中小企業や個人事業主の方ばかりです。

事業の不振で悩んで相談される方も当然多いのですが、
意外に多いのが人間関係の悩みです。

２代目・３代目社長のケースだと創業者である
親との確執で悩んでいる方が多いパターンで、
ご自身が創業したケースだと、事業を拡大するにあたり、
信頼できる人をなかなか採用できず、問題のある方を
採用してしまって、悩んでいるパターンが多いと感じます。

安倍政権になってから、人手不足の業種が多くなり、
中小企業の多くが優秀な方を採用するのが難しい状況に
なっているのですが、それでもどうしても人を採用しなければ
ならない状況だと、多少問題のある方も採用せざるを得ない状況
になっているようです。

しかし、やはり問題のある方、特にメンタルに問題のある方を
採用した場合、そのような方とどう接すれば良いのか悩む経営者の方が多いと感じます。

採用する段階で、メンタルに問題があるとわかって採用しているなら
それなりに覚悟はしているとは思いますが、採用時には全く気付かずに
採用しているケースが多いようです。

もし、この記事を読んで頂いた経営者の方で同様のお悩みを
お持ちの方は是非ご相談下さい。

何かしらの解決提案ができるかと思います。